É hora de mudar de emprego? Faça o teste!

Os 15 sinais de que está na hora de mudar de emprego

Por Ernesto Berg

 

Está na hora de deixar meu emprego? Você já se fez essa pergunta alguma vez? Caso afirmativo, você não está sozinho. Uma pesquisa da Gallup Organization feita em 2013 revela que nada menos que 79% dos profissionais brasileiros se dizem desmotivados no trabalho. Não deixa de ser um dado assustador descobrirmos que a maioria das pessoas em nosso país não consegue realizar-se no emprego. Você se inclui nessa estatística? Responda ao teste para saber se você está bem no emprego ou, pelo contrário, se está na hora de mudar de trabalho, ou até, de carreira.

 

 

S = SIM        N = NÃO       + – = MAIS OU MENOS ou ÀS VEZES

 

  1. Você gosta do local (ambiente e colegas) onde trabalho? S N     + –   

 

  1. Você gosta do trabalho que faz? S N + –   

 

  1. Você sente-se valorizado pelo seu chefe? S N + –   

 

  1. Seu trabalho é rotineiro? (não lhe abre novas perspectivas?) S N + –   

 

  1. Você procura frequentemente ofertas de emprego fora da empresa em que trabalha?

S     N     + –   

 

  1. Você sente que estagnou no trabalho e está andando em círculos? S N + –   

 

  1. De manhã, quando acorda, você vai desanimado para o trabalho? S N + –   

 

  1. Você perdeu admiração pelo seu chefe ou pela sua empresa? S N + –   

 

  1. Ao terminar o expediente, você tem a sensação de liberdade ao sair do trabalho?

S     N     + –   

 

  1. Você costuma se queixar do seu trabalho, ou do seu chefe, para seus amigos, colegas e familiares? S N + –   

 

  1. Você sente que suas competências e habilidades estão sendo subutilizadas no seu setor ou na empresa? S N + –   

 

  1. Você perdeu a paixão pelo trabalho que faz? S N + –   

 

  1. Mesmo que não seja o ideal, por enquanto, seu salário satisfaz você? S N     + –   
  2. Você se relaciona bem com seus colegas de trabalho? S N + –   

 

  1. Existem fofocas ou “panelinhas” no seu ambiente de trabalho? S N + –   

 

  1. Você perdeu a vontade de dar o melhor de si pela empresa? S N + –   

 

  1. Você se relaciona bem com o seu chefe? S N + –   

 

  1. Domingo à noite, você sente-se angustiado ao saber que terá uma semana inteira de trabalho pela frente? S N + –   

 

  1. Você sente-se inseguro no emprego? S N + –   

 

  1. Você diria que está acomodado (ou conformado) com seu atual emprego?

S     N     + –   

 

 

Faça sua Contagem de Pontos.

 

Marque um ponto para cada resposta SIM dadas às seguintes afirmações: 1, 2, 3, 13, 14, 17

 

Marque um ponto para cada resposta NÃO dadas às seguintes afirmações: 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 15, 16, 18, 19, 20

 

Marque meio ponto para cada resposta MAIS OU MENOS/ÀS VEZES

 

 

TOTAL DE PONTOS:

 

 

SUA AVALIAÇÃO

 

De 17 a 20 pontos. Ótimo. Essa pontuação mostra que você está satisfeito com seu atual trabalho (ao menos por enquanto), está motivado e sente-se encorajado a desenvolver sempre mais suas aptidões e progredir na empresa onde trabalha. Continue assim e fique atento às suas possibilidades profissionais e ao que ocorre em sua companhia.

 

14 a 16,5 pontos. Sua pontuação é média. É o que se costuma chamar de área cinzenta: você não se sente muito motivado, como também não está tão aborrecido. Dá para ir “levando”, de acordo com a situação do momento, das atividades que você tem pela frente e do seu estado de espírito, bem como do estado de espírito da equipe e do seu chefe. Está na hora de fazer uma análise sobre suas atividades e seus objetivos na empresa. Veja as questões onde você não pontuou, ou obteve meio ponto, porque elas podem alertá-lo a respeito de sua situação.

 

Abaixo de 14 pontos. Sua pontuação é baixa. Realmente você não se sente realizado no seu emprego. Várias podem ser as causas da desmotivação, como: você está desempenhando um trabalho do qual não gosta, você não se sente valorizado, não se relaciona bem com seus colegas ou seu chefe, perdeu o status na organização, foi preterido numa promoção com a qual contava, o salário não satisfaz suas necessidades básicas etc. etc. Independente do motivo, isto está te levando para baixo. Repense sua situação na empresa e analise seriamente se já não é momento de mudar de trabalho ou de atividade, mas, sobretudo, analise também suas atitudes em relação a você mesmo, aos seus colegas de trabalho e à empresa onde trabalha. Veja as questões onde você não pontuou, ou obteve meio ponto, porque elas vão lhe dizer muito a respeito de sua situação.

 

Os 15 sinais de que está na hora de mudar de emprego

Veja os 15 sinais de que já está na hora de considerar uma mudança de emprego, ou de rever suas atitudes em relação ao trabalho que desempenha.

Você:

  1. Sente-se continuamente desvalorizado no serviço
  2. Não está tendo oportunidades de progredir na empresa
  3. Está profundamente insatisfeito com o salário e não vê possibilidade de aumento
  4. Não sente respeito pelo seu chefe ou sua empresa
  5. Seu trabalho está abaixo de sua capacidade e não motiva você
  6. Não sente o menor desejo de dar o melhor de si na função
  7. Não se relaciona nada bem com seus colegas, ou com seu chefe, e a situação tende a piorar
  8. Perdeu a paixão pelo trabalho
  9. Toda manhã vai desanimado e abatido para o serviço
  10. Vive se queixando do trabalho para seus amigos, familiares e colegas
  11. Acredita que está sendo sistematicamente “passado prá trás” na empresa (ou perseguido por alguém)
  12. Sente que o tempo demora para passar e tem uma sensação de liberdade, ao término do expediente, quando deixa a companhia
  13. Fica angustiado no domingo à noite (ou segunda de manhã) ao prever que terá uma semana inteira de trabalho pela frente
  14. Está na função errada e não vê possibilidade de mudança
  15. Está indo trabalhar só pelo dinheiro

 

Texto extraído e condensado do livro 35 Testes para Avaliar suas Habilidades Profissionais, de Ernesto Berg, Juruá Editora. Maiores detalhes sobre o livro acesse www.quebrandobarreiras.com.br seção de LIVROS, ou acesse aqui.

 

Ernesto Berg
Consultor de empresas, professor, palestrante, articulista, autor de 14 livros, especialista em desenvolvimento organizacional, negociação, gestão do tempo, criatividade na tomada de decisão, administração de conflitos.  Graduado em Administração e Sociologia,  Pós-graduado em Administração pela FVG de Brasília. Foi executivo do Serpro em Brasília por 10 anos e consultor Senior da Alexander Proudfoot Company de São Paulo.

Editor do site www.quebrandobarreiras.com.br , voltado para a área de recursos humanos, administração e negócios. Email: [email protected]

 

 

 Crédito imagem: freedigitalphotos.net

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Informações do Autor

Ernesto Berg

Consultor de empresas, professor, palestrante, articulista, autor de 18 livros, especialista em desenvolvimento organizacional, negociação, gestão do tempo, criatividade na tomada de decisão, administração de conflitos.  Graduado em Administração e Sociologia,  Pós-graduado em Administração pela FVG de Brasília. Foi executivo do Serpro em Brasília por 10 anos e consultor Senior da Alexander Proudfoot Company de São Paulo.

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