Teste sua motivação pessoal

Por Ernesto Berg

A automotivação é algo muito pessoal e íntimo. Está fortemente associada às expectativas e  objetivos de  vida de uma  pessoa e também às necessidades não satisfeitas. Quanto mais alguém deseja alguma coisa ou sente a necessidade de algo que não tem – seja material ou abstrato – mais envidará esforços (isto é, se motivará) em conquistá-lo.

O questionário abaixo vai ajudá-lo a desvendar suas principais motivações pessoais. Ele poderá ser muito útil para que você saiba o que motiva você profissionalmente.

Leia atentamente cada afirmação e então atribua notas de 1 a 5 de acordo com os seguintes critérios:

1 – Nunca

2 – Poucas vezes

3 – Mais ou menos

4 – Muitas vezes

5 – Sempre

1_________ Eu gosto de estar no comando.

2_________ Gosto muito de fazer parte de grupos e organizações

3_________ Eu confronto pessoas que fazem coisas que me desagradam.

4_________ Eu me esforço muito em sempre melhorar o meu desempenho

5_________ Eu adoro estabelecer e atingir metas realistas

6_________ Gosto mais de trabalhar em grupo do que sozinho

7_________ Sinto-me muito gratificado quando termino uma tarefa difícil

8_________ Eu quero ser benquisto pelas pessoas

9_________ Gosto de competir e ganhar

10________ Eu me esforço para ter controle sobre os acontecimentos que me cercam

11________ Gosto de enfrentar grandes desafios

12________ Frequentemente eu me pego conversando com meus colegas de trabalho sobre assuntos alheios ao serviço

13________ Tenho a tendência de estreitar os relacionamentos com meus colegas de trabalho

14________ Gosto de influenciar as pessoas para que façam as coisas do meu modo

15________ Ao terminar uma tarefa, quero sempre saber quanto eu progredi

* Questionário baseado na teoria das motivações de David McClelland.                                                                                                                                  

SEU RESULTADO

Transponha a pontuação que você deu a cada afirmação inserindo-a na coluna correspon-dente. Certifique-se de que você está transferindo cada pontuação para a coluna certa.

 

Realização                         Relacionamento                      Poder

 

               4__________                          2__________                      1__________

               5__________                         6__________                       3__________

              7__________                          8__________                      9__________                    

              11__________                        12__________                     10__________

              15__________                       13__________                     14__________

TOTAL     _______                                     _______                                   _______

A coluna de maior pontuação indica o seu perfil predominante e o que mais motiva você.

Veja o significado das três características

Estudos realizados por David McLelland, da Universidade de Harvard, revelam que são três os padrões motivacionais relacionados às necessidades e desejos das pessoas dentro das organizações: realização, relacionamento e poder. Veja abaixo as características de cada um.

Pessoas motivadas por realização

– Assumem responsabilidade pessoal por suas ações

– Gostam de tomar iniciativa

– Estabelecem metas elevadas, porém realistas

– Procuram realizar o melhor desempenho possível

– Gostam de fazer as coisas de maneira criativa e inovadora

– Gostam de receber feedback para melhorar seu desempenho

– São competitivas

– Assumem riscos moderados (nem fáceis demais ou difíceis demais)

Pessoas motivadas por relacionamento

– Dão mais importância às pessoas do que às tarefas

– Procuram amizade e aprovação das pessoas

– Desejam relações próximas e amigáveis

– São mais produtivas quando trabalham com outras pessoas num ambiente de cooperação

– Preocupam-se com o bem-estar da equipe

– Interessam-se em resolver conflitos de forma amigável

– Têm empatia com as pessoas e procuram fazer com que os indivíduos gostem delas

Pessoas motivadas por poder

– Procuram exercer influência e controle sobre os outros

– Gostam de impressionar e provocar impacto

– Gostam de ocupar posições de liderança e comando

– São competitivas

– Apreciam prestígio e status

– Assumem riscos elevados

– Sabem persuadir e influenciar as pessoas

Algumas observações sobre sua pontuação

Em relação ao resultado do seu questionário poderá, por exemplo, ocorrer um escore que revela uma alta necessidade de relacionamento, média necessidade de realização e baixa necessidade de poder. Isto mostra que você é uma pessoa com caráter integrador e de ótima capacidade para coordenar trabalho de grupos.

Outro exemplo é de uma pessoa com alta pontuação em realização, média em poder, e baixa pontuação em relacionamento. Demonstra que é um indivíduo com espírito empreendedor, com características inovadoras, e poderá ser muito útil para ajudar no crescimento e expansão da organização.

Escores com alta pontuação em poder, média em realização e baixa em relacionamento mostram indivíduos muito determinados, que sabem enfrentar situações de riscos e sentem-se seguros em comandar pessoas, embora com tendência ao autoritarismo o que, eventualmente, poderá provocar conflito na equipe.

Pessoa cujo perfil é alto em relacionamento e alto em poder significa que ela tem necessidade de ser benquista, mas, ao mesmo tempo, gosta de exercer controle sobre os outros. Nesse caso, muitas vezes, ela poderá sentir algum conflito interno, porque tem que ajustar duas tendências opostas que não se coadunam.

Da mesma forma, uma alta pontuação em relacionamento e alta em realização, provoca uma dualidade difícil de coexistir, pois coloca em oposição a necessidade de estar em harmonia com o grupo com a necessidade de agir independentemente.

Texto extraído e condensado do livro “35 Testes para Avaliar suas Habilidades Profissionais”, de Ernesto Artur Berg, Juruá Editora. Caso queira adquiri-lo ou deseje maiores detalhes sobre o livro veja o site  www.quebrandobarreiras.com.br seção de LIVROS, ou acione aqui.

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Ernesto Berg
Consultor de empresas, professor, palestrante, articulista, autor de 14 livros, especialista em desenvolvimento organizacional, negociação, gestão do tempo, criatividade na tomada de decisão, administração de conflitos.  Graduado em Administração e Sociologia,  Pós-graduado em Administração pela FVG de Brasília. Foi executivo do Serpro em Brasília por 10 anos e consultor Senior da Alexander Proudfoot Company de São Paulo.

Editor do site www.quebrandobarreiras.com.br , voltado para a área de recursos humanos, administração e negócios. Email: [email protected]

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 Crédito imagem: freedigitalphotos.net

 

Informações do Autor

Ernesto Berg

Consultor de empresas, professor, palestrante, articulista, autor de 18 livros, especialista em desenvolvimento organizacional, negociação, gestão do tempo, criatividade na tomada de decisão, administração de conflitos.  Graduado em Administração e Sociologia,  Pós-graduado em Administração pela FVG de Brasília. Foi executivo do Serpro em Brasília por 10 anos e consultor Senior da Alexander Proudfoot Company de São Paulo.

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